В каких случаях уход по собственному желанию будет равносилен увольнению работодателем? Согласно закону о компенсации в случае увольнения и решениям Суда по трудовым делам, существуют случаи, при которых увольнение по собственному желанию приравнивается к увольнению работодателем. Таким образом, работник получает все условия и пособия, как если бы он был уволен.
Ухудшение условий труда
Закон о компенсации при увольнении гласит: уход по собственному желанию по причине ощутимого ухудшения условий труда расценивается как увольнение. Работодатель, в этом случае, обязан выплатить полную компенсацию. В число ухудшений условий труда входят: одностороннее решение работодателя о снижении заработной платы, сокращение количества рабочих часов, отдаление места работы от места проживания работника и многое другое…
Крайне важно предупредить работодателя о факте ухудшении условий труда в письменном виде. В случае, если ситуация не изменится, работник имеет право уйти по собственному желанию на условиях уволенного.
Еще одна важная деталь: увольнение и факт ухудшение условий труда должны произойти в короткий промежуток времени. В противном случае Суд по трудовым делам может принять решение не в пользу работника по причине нарушения причинно-следственной связи между ухудшением условий труда и увольнением.
Увольнение по причине невозможности продолжения работы
Закон о компенсации вследствие увольнения гласит, что работник имеет право уволиться и получить полную компенсацию в случаях, когда нарушаются такие правила, как: нарушение прав работника, злоупотребление полномочиями со стороны работодателя, унижение или насилие на рабочем месте.
Увольнение по состоянию здоровья
Работник имеет право уволиться по состоянию здоровья (своего или своего родственника) которое не позволяет ему продолжать работать. Следует подчеркнуть, что должна быть прямая связь между состоянием здоровья и неспособностью продолжать работать. Суд же в свою очередь проверяет, было ли увольнение по состоянию здоровья оправданным.
Увольнение вследствие переезда
Увольнение по собственному желанию вследствие изменения места жительства с определёнными условиями будет считаться увольнением, дающим право на получение компенсации, в таких случаях, как: переезд в место, находящееся на расстоянии свыше 40-ка километров от прежнего места жительства, переезд как следствие брака, переезд из городской зоны в поселение сельскохозяйственного типа.
Истечение срока рабочего договора
Работник, имеющий рабочий договор на определённый отрезок времени и не получивший по истечению договора предложения его продлить, может расценить это как увольнение, дающее право получить компенсацию. Так же стоит отметить, что отказ рабочего продлить рабочий договор нельзя расценить как право на увольнение и получение компенсации.
Увольнение матери после рождения ребёнка
Закон гласит, что мать новорождённого имеет право уволиться и получить компенсацию в течении 9-ти месяцев после рождения ребенка. Стоит быть острожным и не искать новую работу сразу же после увольнения, так как предыдущий работодатель, узнав об этом, может потребовать возврат выплаченной компенсации.
В этой статье представлена только часть случаев, в которых при уходе по собственному желанию полагается полная компенсация, как если бы в случае увольнения. Для того чтобы определить, Ваш ли этот случай, следует обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся в сфере рабочих конфликтов.
Comments